Atuar com gestão de pessoas é o grande desafio de qualquer líder. Não é mérito apenas da área de RH fazer a gestão das pessoas que compõem uma organização; o RH dá subsídios e/ou ferramentas para o gestor aplicar o que precisa no seu dia a dia. E qual seria o segredo para saber gerir uma equipe tendo como essência uma gestão de pessoas que promova um clima de confiança, desenvolvimento e crescimento profissional?
Ser líder ou gestor de pessoas necessariamente não é algo nato, mas que pode ser desenvolvido. Relembrando o conceito do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude), aprendemos o conceito, desenvolvemos habilidades (o que pode ocorrer com o total suporte da área de RH), mas, o que faz realmente o líder é a ATITUDE, é ter paixão por pessoas, é acreditar que estabelecer um clima de confiança mútuo, com espaço para feedbacks mútuos, estímulo a criatividade e clima saudável, irá trazer pessoas que não estarão na empresa apenas pelo salário, mas principalmente por admirarem seus gestores.
Ter atitude de Líder ou ser gestor de pessoas é ter um comportamento que inspire seus liderados, para que estas pessoas busquem “copiar” ou simplesmente admirar o seu líder, trazendo resultados extraordinários.
Ter atitude de Líder ou ser gestor de pessoas é uma escolha...
Dioná Lopes S. Costa: Psicóloga com Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho e MBA em Planejamento e Gestão Organizacional , atuando na área de RH há 15 anos em empresas alimentícias e de bens de consumo, palestrante na área comportamental e desenvolvimento de lideranças .